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第一福利视频草莓对2016年度河南省高校青年骨干教师资助计划资助对象期满考核的通知
发布人:   信息来源:人事处   日期:2019-11-13 15:21:58  &苍产蝉辫;&苍产蝉辫;打印本文

学校各单位:

根据河南省教育厅《第一福利视频草莓印发&濒迟;河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法&驳迟;的通知》(教高〔2016〕403号)和《第一福利视频草莓对2016年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》(教高〔2019〕746号)要求,为做好2016年度河南省高校青年骨干教师培养计划人选的考核工作,现就有关事宜通知如下:

一、考核对象

2016年度河南省高校青年骨干教师培养人选。

二、考核方法

1、考核方式。青年骨干教师考核采取委托学校考核,省教育厅审核的方式进行。

2、考核要求。各高校要根据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》中考核工作要求,制定具体的考核办法及量化指标,加强青年骨干教师培养对象的过程管理和考核工作,严格目标任务和考核标准。

3、考核内容。主要考核青年骨干教师在叁年培养期内目标任务完成情况,包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。

4、专家组成。学校应成立青年骨干教师专家考核组,提出建议专家名单。专家组成员不少于7人,其中校外专家不少于叁分之一,组长由校外专家担任。

5、考核程序。

1)青年骨干教师培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、着作、教材、获奖等成果材料在学校进行公示。

2)青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况汇报。

3)专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。

4)专家组在认真评议的基础上,给出考核等次,提出考核意见。考核意见应包括:项目完成情况,在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况,今后发展意见建议和努力方向。

6、考核等次。

考核等次分为:优秀、合格、不合格。优秀比例不超过参加考核人员的30%。未完成培养计划目标者,考核应为不合格。

考核合格者,将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。考核不合格者和违反道德规范、弄虚作假经调查核实后,将追回拨付经费。

叁、报送要求

“青年骨干教师培养计划”结项需提供以下材料:

1.受资助的青年骨干教师填写《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》112份。(A3纸双面打印)。

2.《黄淮第一福利官方导航青年骨干教师培训期目标任务完成情况考核表》112份。

3.有关佐证材料原件及复印件9套。包括资助计划资助对象培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、着作、教材、获奖等成果材料,以及教学工作量核定和教学质量考评等业绩证明材料(复印件胶装:需有封面、目录、页码)。

4.纸质版材料并同电子版、扫描件一起提交。

请获批2016年度河南省高校青年骨干教师的人员于11月15日下午17:00之前,将相关材料及汇报材料(含课件)报送至师资科人事处307室,汇报时间、地点另行通知。

联系电话:2853066           联系人:刘会丽

    附件:1.教高〔2019〕764号 2016年度骨干教师考核通知.doc

         2.河南省高等学校青年骨干教师考核报告.诲辞肠虫

         3.黄淮第一福利官方导航河南省青年骨干教师培训期目标任务完成情况考核表.虫濒蝉虫


人事处

20191113


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